福利厚生
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クリーニング割引
ホワイト急便利用時、従業員割引が適用されます
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社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険など各種保険を完備
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役職・管理職手当
管理職としての責任と役割に応じた手当を支給します
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産休・介護休暇制度
安心して出産・介護に専念できる休暇制度です
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資格取得支援
国家資格クリーニング師等、初回試験費用を会社が負担します
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退職金制度
3年以上勤務している従業員に対して適用されます
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健康サポート
年に1度、全従業員へ健康診断受診をサポートします
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こども手当
従業員のこどもが18歳になるまで手当が支給されます
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こども図書券プレゼント
毎年小学生以下のこどもの誕生日に図書券をプレゼントします
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夏手当
工場・配送勤務の従業員に対し、夏季1日あたり100円手当が出ます
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招待旅行制度
10年以上などの節目に勤務している従業員に対し旅行をプレゼントします
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保養所を完備
社員の皆さまの心身のリフレッシュを目的とし、自然に囲まれた環境でゆったりと過ごせる福利厚生施設です
研修制度
training社員一人ひとりの成長と働きやすさの向上を目指し、充実した研修制度を提供しています。
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専門職による研修・指導
グループ内の専門職が、各分野で実務指導を行います。
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定期的な勉強会・会議
営業店・直営店の勉強会やルートサービスマン、工場生産の会議などを実施し、知識の共有とスキル向上を図ります。
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技術競技会への参加
アイロン仕上げやしみ抜き、接客などの競技会を実施。実技を通して、技術向上とサービス品質の向上を目指します
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リーダー育成塾の実施
外部講師を招いてのリーダー育成塾を実施し、リーダーシップスキルを強化します。
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若手育成塾
選抜された若手社員を対象に、社長自らが研修を行い、次世代のリーダーを育成します。
働きやすい2つのポイント
Pointあなたのアイデアが、未来を創る。
01社員一人ひとりの情熱と挑戦を応援するプログラムとして社内ベンチャー制度を設けています。新規事業や新しいビジネスの種を社内で育て、実現へと導く為のサポートをします。あなたの夢を、私たちと共にカタチにしませんか？
柔軟な働き方と多様なキャリアの選択肢を。
02資格取得支援や年間休日の拡充、事務職では在宅ワークや他事業所からのテレワークが可能。移動時間を減らし、生産性を高めるために、Zoomなどのオンライン会議も積極的に活用し、時代に即した働き方を推進しています。
また、グループ内には様々な選択肢があり、新たなフィールドで挑戦できる、それが多岐に渡る事業を展開する私たちの強みです。
女性の多様な働き方の実現
Diverse working styles-
2012年にパートで入社し、2019年に正社員へ転換、2020年に産休取得し、2021年に復帰しました。
両親の協力もありますが、 休みたいと考えたときに同僚や責任者が快くお休みが取れる環境にあることが一番だと思います。 最近は祝日のお休みが出来たことで、子供との時間がしっかり取れています。
女性はどうしても家庭や子供などで状況が変わりやすいので、その環境の変化に合わせ働き方ももっと変えていけるようになってほしいと考えます。 そういう方々をサポート出来る環境を考えていきたい。 漠然としていますが、子供が小さいからなどで諦めなくていいようにしたいです！
ホワイト急便 店舗スタッフ S.T
私がはたらく理由
ReasonQ.あなたが感じるやりがいは？
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やはりお客様に喜んでもらえたとき、1番やりがいを感じます！
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チームで協力し、目標を達成したときの達成感や連帯感は、大きなモチベーションになります！
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自分の仕事に誇りを持てる仕上げができたとき、さらに次のやりがいへに繋がります。
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新たな挑戦で成果を出したり、自分の提案が形になる経験が大きな喜びです。
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職場全体が笑顔に溢れ、良い雰囲気で働ける環境自体がやりがいの一つです。
Q.これからやってみたいことは？
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自分の強みを活かし、「クリーニングといえばホワイト急便」と地域で一番信頼される企業にしたいです！
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クリーニング業界の魅力を広め、若い世代にも目標とされる唯一無二の存在を築きたいです。
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社内外での挑戦を続け、経営にも関わるポジションを目指しつつ、企業の成長を支えたいです。
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動物保護活動や犬舎クリーニングなど、クリーニングを通じた社会貢献を推進したいです。
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レシート1枚の内容まで丁寧に対応し、細やかなサービスでお客様の信頼を築きます。
